近年来,铜仁市纪检监察机关以干部队伍建设年和能力提升年为契机,以开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建为抓手,扎实推进政治业务能力提升、人才“双千工程”、信息化建设、监督执纪执法保障强化“四大工程”。

抓好“能力工程”。着力抓好纪检监察干部政治能力和业务能力“双提升”,突出政治引领,深入开展全员培训。今年以来,全市开展中央纪委全会精神培训、业务培训、人才“双千工程”等专题培训班共39期,培训2487人次。开展争做“杨荣式好干部”创建活动,共评选出“杨荣式”先锋模范岗150个和“杨荣式”好干部81名。通过打造政治业务能力提升工程,锤炼纪检监察干部党性意识,提升干部综合素质。今年1至8月,全市收到纪检监察干部问题线索35件,比去年同期减少25件,同比下降41.67%。

抓强“人才工程”。建立和落实人才“双千工程”的选拔、管理、考核和激励机制。今年来,全市选拔推荐124名政治素质好、学历高的年轻干部进入监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、巡察业务工作人才库,平均年龄33.2岁,为实现全市纪检监察机关治理体系和治理能力现代化、推动纪检监察工作高质量发展提供有力人才支撑。2019年6月,德江县纪委县监委被中共中央组织部和中共中央宣传部授予全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。

抓活“信息工程”。以强化网络管理、加强中心机房建设、完善基础设备等方式提升信息化基础设施设备水平。目前市本级配备各类设备237台,对市本级涉密网络进行可替代升级改造建设,建立电子数据分析室、调查装备室等专业场所。在全市来访接待场所全面部署应用来访接待系统,12388电话举报受理系统部署及来访接待系统部署应用开通,有效畅通群众诉求通道。今年1至8月,信访受理3313件次,同比增加1847件次,同比增长126%。

抓实“保障工程”。突出“按需保障”原则,市、县两级联动,全力抓实监督执纪执法保障强化工程,创新探索服务保障工作机制试点,大胆探索、先行先试,明确“时间表”“路线图”,坚持抓经常打基础、抓重点强保障、抓弱项补短板、抓机制促长效,探索运用“三强化四突出”工作法,强化人员配备基础、经费预算保障、日常办公配备,突出办案设备重点、车辆保障要素、制度保障机制、县级试点工程,以点带面推动全市纪检监察机关保障机构更加健全、保障队伍更加有力、保障手段更加多元、保障工作更加高效。

“纪检监察机关是党的政治机关,担负着忠实履行党章和宪法赋予的职责,必须带头建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关,着力提高思想政治水平、业务能力水平、执纪执法水平和信息化水平,真正当好护航经济社会发展的‘生力军’和政治生态建设的‘护林员’。”铜仁市纪委市监委主要负责人说。(安正所?黄红霞)



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