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平凡的荣耀三位男主结局分别是什么 平凡的荣耀原著小说结局曝光

     发布时间:2020-9-14 17:51

《平凡的荣耀》曲总最后结局是什么?

看完《平凡的荣耀》原著《未生》,让我陡然想起了前段时间郭京飞主演的一部剧《我是余欢水》。

孙弈秋和余欢水一样,都是职场中不入流的小人物。

他们皆拥有理想,也遇到了红颜知己,并为之奋斗过。

但最终的结局都没有因为他们是主角,够努力,就让他们成就非凡的人生。

这也正如《平凡的荣耀》中,吴恪之一直对孙弈秋的态度一样:希望越大,失望越大。

吴恪之的结局

吴恪之在金宸资本就是一个奇葩的存在。

他在金宸资本干了那么多年,一直都难以晋升,原因就在于他太个性化,懂职场规则,却没有去遵循这样的规则。

后来随着剧情的发展,吴恪之为公司立了大功,也为公司揪出蛀虫,挽回了巨大的损失。

但他在公司依然饱受争议,当然也没有获得重用。

这样一来,在职场,等待他的只会有两个结果:

一个是在金宸资本干一辈子,浑浑噩噩;二个是跳出金宸资本,从头再来。

这是一个艰难的选择,因为一旦选择了从头再来,那么他将失去金宸资本给他带来的资源光环,以及在那里所有的薪资待遇。

人到中年的吴恪之,你会期望他怎样的选择呢?

反正在原著中,吴恪之最后选择的是辞职,重新开始。

他与自己的老上司合伙开了一家新公司,从此开启了他事业的新起点。

从这样的结局来看,吴恪之的未来应该是痛并快乐着的,毕竟能为自己的事业奋斗,虽苦也甜。

孙弈秋的结局

孙弈秋在通过实习生考核之后,得到了金宸资本两年合同工的工作。

也就是说,他在金宸资本还有两年表现的时间。

两年时间,一晃而过。

在这两年里,他在吴恪之,林宇明的手下,获得了长足的进步,也为公司立了大功。

可最终等待他的会是什么样的结果呢?

这是孙弈秋一直想逃避,又必须面对的问题。

是继续留在金宸资本?还是被金宸资本抛弃?

最终,时间一到,答案也随之揭晓了。

就如我开局所说的那样,这是一个“平凡的世界”,孙弈秋虽然是这个故事的主角,但终究还是逃不出职场的规则。

他被金宸资本扫地出门了。

离开金宸资本的他,在家里呆了一段时间后,接到了老上司吴恪之的电话。

吴恪之邀请孙弈秋去他的公司上班。

孙弈秋得到邀请之后,非常高兴地答应了。

就这样,吴恪之和孙弈秋又开启了在一起工作的日子。

林宇明的结局

在吴恪之辞职离开金宸资本的时候,吴恪之没有邀请林宇明加入新公司,林宇明当时也并没有追随吴恪之而去。

究其原因,还是因为生活的压力,让林宇明不敢轻易跳槽。

吴恪之走后,综合四组就暂时没有了组长,而林宇明暂时也升职无望。

再后来,孙弈秋也走了。

此后的林宇明在工作时,经常都会有一种孤独感,让他心情十分低落。

是到该抉择的时候了。

未来的路,该怎么走,其实林宇明心中已经有了答案。

与其让自己一直煎熬下去,还不如学吴恪之一样,遵从自己内心的想法,勇敢地迈出那一步。

于是乎,林宇明最终还是从金宸资本辞职了。

他主动来到了吴恪之的公司,毛遂自荐。

当吴恪之和孙弈秋见到林宇明的时候,心中充满了惊喜与感动。

兰芊翊的结局

兰芊翊是孙弈秋这一期中,最为出色的新员工。

但她的强势,也让许多公司的老员工很有些受不了,所以被排挤也是在意料之中的。

不过如此出类拔萃的人,就算特立独行,也不会被金宸资本抛弃,所以在两年合同工之后,兰芊翊毫无意外的留了下来。

当然,对于孙弈秋的离开,其实也在兰芊翊的意料之中。

在孙弈秋离开金宸资本那天,兰芊翊气喘吁吁地从外地赶回来,就为了给孙弈秋道别。

对于孙弈秋,兰芊翊一直以来都是非常欣赏他的。

她明白,孙弈秋没能留下来,并不是因为他不够努力,不够优秀,而是因为这里并不适合他。

她相信,以后无论在哪里,孙弈秋都会干得很好。

至于兰芊翊与孙弈秋最终是否走到了一起?

这个问题,并没有答案。

我只能说,他们或许有机会,但机会很渺茫,毕竟他们以后的差距会越来越大。

郝帅和高思聪的结局

郝帅和高思聪都是绝顶聪明的人。

他们都是名牌大学的高材生,是拥有在金宸资本立足的基因的。

所以,在两年合同期满之后,他们也都成功留了下来。

也就是说,他们那届的新员工,离开的只有孙弈秋。

不过在两年多的时间里,他们四个同期新员工,也建立起了非常深厚的感情。

三位男主三个结局?

在剧中,三个男主三个结局,导演早已为吴恪之结局做了铺垫,他是剧中最大的赢家。

一、吴恪之是专业水平最好的。连他的顶头上司王运东都心悦诚服地承认说,“你的能力,公司无人可及。”以马建国的能力,与吴恪之相比,更是颇为不及。马建国最擅长的是拍马屁,他的项目屡获通过,有一大半是曲忠辉偏袒,把吴恪之搞好的项目给了他,中场截胡。

二、吴恪之为什么升不了职?

曲忠辉的打压是其一。

反感在公司拉帮结派、混人缘是原因之二。

以提高工作能力为目标,不以升职为目的是原因之三。比如王总给了他一个升职机会,只要他接受这个项目就有望升职,可是他偏偏选择了无人问津,最难啃的一个农业项目。

作为投资公司的老板,谁能被他赏识,不是马建国这种只会吹牛拍马,没有真才实学的人,而是能够带领员工开拓市场,发展业务,并使公司在业界留下良好的口碑之人。

曲忠辉是总经理,业务水平很高,但人品太差。

其重用小人,打压能人的结果,必然会损害公司的利益,制约公司的发展。曲忠辉的这个总经理的位置做不长久,最终被老板赏识,取代他的人正是吴恪之。

吴恪之不升职则已,一升便是总经理。他能击败曲忠辉,最大的倚仗是对工作的专注和一切以公司利益至上的人品。

而作为吴恪之的助手,林宇明和吴恪之一样被人们视作“万年不升职”。

林宇明跟了吴恪之多年,跟对了人吗?在吴恪之的栽培下,他的工作水平早已超过大部分的公司副总监。

吴恪之升任总经理之后,所谓内举不避亲,林宇明担任总监一职十拿九稳。

至于孙弈秋,这个最不被看好没有高学历的他在吴恪之和林宇明的培养下、在他的努力下最终成为一名优秀的投资人,见证了平凡的荣耀。

吴恪之成能成为最大赢家,还有一点不可忽略,就是他除了个人的能力卓越,还有把手下培养得十分优秀的能力和公心。

在职场上,跟对了师傅,即便暂时没有获得升职,但从中学到了真本领,就是一个大大的收获。俗话说“风物长宜放眼量”,拥有了真才实学,不论到哪一家公司去工作,都会有一席之地。而真才实学,才是在职场上屹立不倒的最可靠倚杖。

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