如何干事创业?怎么担当作为?10月29日,市委书记陈昌旭以“不忘初心牢记使命,勇于担当甘于奉献”为主题为全市党员干部上了一堂主题教育专题党课,号召全体党员干部以敢于担当、甘于奉献的精气神,鼓足干劲,按时打赢脱贫攻坚战,全力推动经济社会高质量发展,以实干实绩诠释对党的绝对忠诚。
查找差距 强化担当作为意识
全市各级党委(党组)班子成员召开专题会,紧紧围绕《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》,对标对表,紧扣中央提出的“18个是否”,立足自身思想、学习、工作和实际生活,自我检视,深刻剖析,强化干事创业担当作为意识。
“认真对照党章党规18个是否方面,找差距,抓落实,为奋力实现铜仁‘一区五地’目标‘勇于担当,甘于奉献’。”铜仁高新区党工委委员、组织人事部部长李跃槟在发言材料中这样写道。
各级班子领导纷纷表示,将以《党章》为根本,以党规党纪委准绳,始终牢记共产党员身份,时刻检视自己,处处模范带头,做到政治上坚定、作风上过硬、工作上奉献,为加快实现铜仁“一区五地”建设,奋力谱写百姓富生态美多彩贵州新未来的铜仁篇章不懈奋斗。
建立机制 解决干事后顾之忧
干事创业、担当作为,要有崇尚实干、激励作为的政治生态。出台了《干事创业容错纠错暂行办法》,进一步激发全市党员干部积极作为、敢于担当的干事创业热情,把心思和精力凝聚到决战脱贫攻坚、决胜同步小康目标上来。
“这个机制营造了鼓励干事、宽容失误的社会氛围,为激励干部担当作为起到了积极作用。”德江县委组织部陈松有切身的感受,现在全县干部干事创业的决心更足。
除了容错纠错机制,铜仁市还出台了《脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》,对年度考核为“优秀”的脱贫攻坚一线干部,年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%;对第一书记和驻村干部,由派出单位保障其学习培训、食宿补助、交通费用、人身体检、人身意外保险和1万元的驻村工作经费,有效激发了党员干部担当作为的内生动力,从而让干部卸下思想包袱,实干担当,积极作为。
关怀激励 干部更加奋发有为
把主题教育与激励干部干事创业相结合,在原有的激励机制上又从政治教育引领、选拔任用引导、容错纠错推动、激励褒奖促进、“关键少数”带动担当等5方面制定出台五个实施细则,构成“1+5”关怀激励制度体系更加有效激励干部担当作为。
“干事创业环境好,再苦再累都值得。”铜仁学院派驻德江县平原镇南平村的第一书记杨治毅驻村两年后,组织上给他解决了相应的待遇,相比之前,积极性更强,正全力带领南平村群众在同步小康的路上阔步前行。
在激励机制的关怀下,一批“有功之臣”得到提拔重用,全市先后选拔任用脱贫攻坚一线干部1521人,受到市级以上表彰的脱贫攻坚一线干部859人,对112名工作期间发生意外伤害或特殊疾病的干部给予救助或一次性补助,这一做法被中组部《组工通讯》2019年第47期刊用推广,得到人民网、中国扶贫杂志、中国日报网等媒体关注。
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