据女子介绍称，该领导通知开会，但当时要求的是开发组的开会，而自己是美术组的，就不用参加。后来女子因肚子痛就去上厕所，该领导知道后竟然到女厕所门口喊她快点。女子回来后，男领导就故意找茬，还以检查工作量为由对她推搡打骂。
女子后来就想报警，但公司的其他领导觉得，因为这个事情报警太丢人了，怕影响不好，要求女子息事宁人，在内部解决问题。但后来一直没有处理结果，那个打人的领导工作没受影响，还是继续带团队。
员工就没有尊严了吗？遇到这样的事情，一定不能软弱，不能忍气吞声，报警是最好的选择，一定要让这样的人受到严惩！这样，他以后才不敢为非作歹！
有网友称，不管女子做错了什么，领导可以辞退她，但是不应该动手打人。何况人家也没做错什么，觉得自己是个领导，就可以有点情绪就发泄到员工身上？有这样的领导，真是是公司和员工的不幸，他手下的员工，要么干脆早点离开，要么为了混口饭吃忍气吞声，等到时机成熟，最后一起算账。
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