刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。刘某指出，证据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
不在工位算旷工，周末关机算缺勤，克扣工资当奖金，多请事假被辞退。新鲜么，其实挺常见的，那你猜猜，为什么它们肆无忌惮。因为监管不到位，处罚力度小，就等于变相的，助长了歪风邪气。
员工是去工作的，不是去蹲大狱的。只要完成工作，又何必强求制度，现代化的管理模式，已经不是盯考勤卡制度，动不动就扣钱辞退了。
企业为何这么做，无非是搞服从性测试。建立秩序是无价的，宁可你坐着摸鱼，也不能干完早退，宁可你坐着发呆，也不能起身活动。
不是看工作时间，而要看工作效率，从早坐到天黑没意义，创造价值是真理。况且，多劳不会多得，反而持续加活，谁会愿意任劳任怨。
能否胜任工作，才是重点，不合理的制度，仲裁就不该支持。维权成本极高，违法成本极低，企业总能找到理由，变相裁员，反正下一个更便宜，总有人吃不饱饭。
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