魔芋产业助农增收显“魔力”,为村集体经济发展添动力。

黔中村村干部查看矮杆银杏树长势情况。

观看警示教育片《警钟长鸣》。

在开展“强国复兴有我·迎接党的二十大胜利召开”文艺活动中,组工干部进行诗歌朗诵《我和我的祖国》。

强化组织保障,全力推进乡村振兴事业。

核心提示

近年来,六枝特区委组织部在特区党委政府的坚强领导下,在服务中彰显担当精神,在尽职尽责中不惧风雨勇毅前行,作表率、走前列,不止步、创一流。

近年来,六枝特区委组织部始终坚持以高质量发展统揽全局,坚持稳中求进工作总基调,坚持全面从严治党战略方针,坚持围绕中心、服务大局,紧紧围绕全市基层党建“543”工程部署,深入贯彻落实好新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持强化政治建设,严密组织体系,建好干部队伍,集聚各类人才,抓好自身建设,不断推动组织工作高质量发展。

强村富民,共同描绘多彩画卷

天高地迥,悬崖壁垒;

山势陡峭,岩面如刀;

坚如磐石,固若金汤。

……

窗子洞的险、陡、坚,成为六枝特区牛场乡黔中村独特的一道风景线。

窗子洞剿匪战役遗址、窗子洞革命烈士陵园……黔中村作为六枝特区党委打造的省级红色美丽村庄建设试点村,已列入2022年中央红色美丽村庄试点名单,是贵州省7个入选村之一,也是六盘水市唯一入选村。

对标先进学思路,取经问道拓视野。为进一步传承好红色基因、讲好红色故事,六枝特区委组织部组织指挥部和各专班成员赴镇宁县良田镇板袍村红色美丽村庄示范点进行观摩学习,出发前充分准备,带着问题去找去看,寻找差距、查找亮点,详细了解建设经验,学习回来后将观摩情况形成报告,进一步理清推进红色美丽村庄建设的工作思路,拓宽视野、找准方向。

系统规划抓关键,细化方案出亮点。六枝特区委组织部和六枝特区自然资源局密切配合,多次带领规划编制单位到黔中村实地调研、走访群众,打牢规划基础,结合黔中村区位优势、现状分布等因素进行规划设计,召开院坝会组织群众对方案进行讨论,确保红色美丽村庄规划更接地气,细化完善实施方案,村庄建设有章可循,真正把黔中村建设成为“党旗红、生态优、产业强、农民富、乡风好”的红色美丽村庄。

建强组织筑堡垒,凝心聚力担使命。从六枝特区委组织部选派一名科级干部到黔中村担任第一书记,向黔中村选派“红村五人小分队”,具体指导抓好规划编制实施、项目建设营造、村庄日常监督、基层组织建设、农村产业发展等;再通过换届,选优配强“领头羊”,按照“全员、精准、有效”要求,对黔中村两委班子成员进行为期5天的全覆盖培训,切实提升村干部的综合能力。

挖掘红色资源,描绘红色文化。黔中村作为六盘水唯一入选村,六枝特区委组织部高度重视该村红色美丽村庄建设工作,用心、用情描绘黔中璀璨的红色文化:可高度深入挖掘本地红色资源,阐明红色资源历史背景和历史意义;大力继承弘扬红色美丽村庄宝贵精神财富,充分发挥教育功能;利用“黔中水利枢纽”和优美环境,开展生态环保教育;打造红色教育基地和党性教育基地的基础上,增加生态环境保护理念,打造兼具乡村特色、红色特色、绿色特色的景点景观;采用“党支部+合作社+公司+农户”等先进模式,把丰富的红色文化资源优势转化为农民增收致富的产业优势,不断发展壮大村级集体经济,实现强村富民,致力把黔中村打造成为贵州省红色美丽村庄试点建设的示范。

党建引领,筑牢组织战斗堡垒

由支部“独奏”向联盟“合唱”转变,“4T”田园党建联盟富一方百姓。

近年来,六枝特区委组织部以党组织为核心,搭建党建引领红色快递服务、红色先锋服务、红色枢纽服务阵地,打造“红色枢纽”物流党建联盟;通过党建联盟集中管理、规范运营、合力发展,从支部“独奏”向联盟“合唱”转变,从支部一根“独木”变成党建一片“茂林”,促使物流行业党建在全市率先破题——物流党建联盟覆盖23家非公企业、8家物流公司,让11个党支部和56名党员齐心协力,使物流产业园物流吞吐量从每天6万余件突破到每天10万件大关。

而“4T”田园党建联盟则以“党旗红、农业强、产业旺、村级壮、百姓富、品牌靓”为主线,把“村企联建”作为发展壮大村级集体经济的主抓手,推广月亮河红米基地“党群干群‘同心’、村企服务‘同享’、村企发展‘同力’、村企创业‘同台’”的“4T”党建新模式,实施“1+X+N”党建联盟阵地建设行动,打造一批党建促乡村振兴样板村;让“4T”田园党建联盟覆盖月亮河乡大坝、补雨、月亮河村等周边村群众,提供固定就业30余个,提供季节性用工岗位6000人次/年,户均增收3300元以上。

“三会一榜”提供组织保证,“三联三创三服务”推动易扶搬迁党建工作。近年来,六枝特区委组织部严格按照“全面统筹、重点聚焦、分步督战”的思路,采取片区会、群众会、调度会,排名榜“三会一榜”的方式深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚挂牌督战工作,采取横向比、纵向评、多元督、全员战的方式,切实把党的政治优势、组织优势转化为推动发展的内生动力,压实部务会班子抓督战的责任,及时进行批评教育、诫勉谈话和通报批评,形成强有力的震慑,推动组织工作高质量发展。

近年来,六枝特区委组织部以“一构架三清单”为指导,丰富拓展“三联三创三服务”城市基层党建工作载体,通过与搬出地、居住地、务工地建立沟通互联机制,有效解决搬迁群众在户口迁移、党员组织关系转接、优惠政策落实、旧房拆除、“三块地”盘活以及落实群众就业、就学、就医等问题,提高搬迁群众的安全感、归属感、幸福感、满意度。

以“三百”工程为载体,助推基层党建高质量发展。按照“典型引领、规范提升、分类培育、均衡发展、全面进步”的思路,创新开展培树百强支部、培育百优书记、培优百佳能人“三百”工程,坚持抓基层、打基础、强基本,推动基层党建高质量发展,大力开展以城乡支部联姻、机关干部联户、城乡党员联心,同创党建引领促脱贫示范党组织的“三联同创”活动,充分发挥各级资金、项目、信息、技术等方面优势,坚持基层组织共建;大力选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、作风好的党员干部担任基层党组织书记;通过“党委搭台、支部引导、能人带动、产业覆盖”的方式,深入开展“1+N”滚动带富活动,让“三百”工程发挥最大作用:农村、学校、公立医院等五个领域共有557个党组织实现联合;共培育打造示范点134个,创新推出68个品牌;全区253个村(居)党支部书记共评选100名优秀党组织书记——梭戛乡乐群村优秀党支部书记胡吉华采取“公司+合作社(村集体)+农户”发展模式,使村级集体经济收入达100万元以上,落别乡纳骂村优秀党支部书记李清茂兴办种养殖合作社,种植精品水果,人均年收入从4000余元增加7000余元;共储备793名村(居)党组织后备干部和765名村级经济组织后备人才。

多措并举,让风向标更稳更强

强化政治建设,建好干部队伍。党的十九大以来,六枝特区委组织部坚持好干部标准,树立鲜明的选人用人导向,聚焦“三项建设”,抓实选、育、管、用“四个关键环节”,以更高站位强化政治建设,以更优导向建好干部队伍。

通过聚焦政治建设、聚焦源头建设、聚焦梯队建设,将政治把关作为第一道关口,把党的领导贯穿动议研判、推荐考察、讨论决定等选人用人全过程;推行常态化“政治体检”,乡科级以上干部政治素质档案全部建立完成,将领导干部政治表现作为选拔任用的重要导向、干部考核评价的重要标尺、干部监督管理的关键抓手;不断改进领导班子配置方式,实现领导班子成员各要素之间的动态互补和领导班子整体功能的不断提升,确保班子成员合理搭配、优势互补、气质相容。

建立优秀年轻干部库,实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理,确保“有进有出、良性循环”,持续推动后备力量“蓄水池”扩容更新——择优储备各级优秀年轻干部共340余人;选派到省、市有关单位跟班学习的30余名年轻干部已择优提拔10名,选派到乡(镇、街道)跟岗锻炼的19名年轻干部已择优提拔13名;提拔使用35岁以下干部165名,占总提拔人数的47.97%。

2021年换届后,六枝特区乡镇领导班子平均年龄36.4岁,比上届年轻2.5岁;35岁以下干部73名,占48.99%,较上届增加31名;新提拔的乡科级干部中,大学本科及以上学历达81.69%;30名乡镇党政正职中,具有两年以上乡(镇、街道)领导工作经历或三年以上乡(镇、街道)工作经历的28人,占93.33%。

加强领导干部执政能力,为乡村振兴提供组织保障。近年来,六枝特区委组织部全面贯彻落实中央、省、市相关组织工作精神,通过“8聚焦”(即聚焦提升政治能力、聚焦党建促乡村振兴、聚焦建强组织体系、聚焦选优配强领导班子、聚焦汇聚智慧力量、聚焦县乡村集中换届、聚焦综合考核效能和聚焦打造“五型模范铁军”),让组织工作的“风向标”更稳更强。

教育引导全区党员干部旗帜鲜明讲政治,以加强领导干部执政能力建设为重点,举办全区学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班、乡村振兴干部主体培训班、农业产业化专题培训班等,党员干部服务民生、服务群众、服务发展的能力不断增强。

走访慰问烈士遗属、因公牺牲的党员干部等,表彰全区各条战线的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织,自上而下形成学先进、赶先进的浓厚氛围。

重点抓实党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,采取“强村+中村+弱村”、“三个一批(即内部培养一批、对外回引一批和统筹储备一批”、“党支部+N”、“东、西、南、北、中”五个片区召开党建工作推进会等方式;组建“联村党委”、出台《六枝特区党建引领促进基层治理实施方案》、健全“月推进、季调度、年考评”机制;深入推进农村基层党组织建设,全面提高基层党组织战斗堡垒作用,为乡村振兴提供强有力的组织保障;优化“四亮一述”“机关联基层”“公校联民校”“四心向党”,开展党史学习教育专题、新组建党组织、突出物流先锋党建联盟“示范引领”、采取“1356”的联建模式,坚持各领域党的建设同步推进,对各领域党建精准施策、精准推进、突出亮点、重点突破,全力筑牢基层战斗堡垒。

架起老干连心桥,晚霞再展新风采。近年来,六枝特区委组织部按照特区党委政府的相关要求,秉承“三精”(精准、精细、精心)服务理念,以敬重之心、关爱之情、务实之举,加强老干部的政治建设、思想建设和组织建设,丰富老干部精神文化生活,进一步引导老干部为党的事业增添正能量。

为17名离休干部协调落实基本离休费,完成15名建初干部生活补助费标准调整;协调医疗机构,建立“绿色通道”;为20余名离休干部遗孀进行救济帮扶,累计走访慰问老干部和离休干部遗孀1200余人次;重大节日、重要活动各级领导带队走访慰问老干部300余人次,发放慰问金30余万元。

建立健全体制机制,激发人才工作活力。近年来,六枝特区委组织部深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和全省、全市人才工作推进会精神,坚持党对人才工作的全面领导,坚持把人才工作作为全区经济社会高质量发展的重要抓手,紧盯全区发展高质量目标;创新人才资源台账化管理机制,建立六枝籍在外人才台账、重点行业人才底数台账、人才需求台账、年度引进培育人才计划台账、六枝籍在校大学生研究生台账“五本台账”;进一步把“四化”干部用好用活,让专业干部在专业岗位上发挥所长、干事创业,实施“四化”干部双向回归;特别是简化博士和正高级职称专业技术人员引进流程,简易程序、缩短时间,人才引进更具有针对性和操作性;注重人岗相适,把合适的人安排到合适的岗位,确保人尽其才、才尽其用。截至目前,共推荐64名专业技术人才申报市级高层次青年人才培养计划,将48人纳入特区高层次青年人才培养对象,全区高层次青年人才队伍建设不断加强,引才、育才、用才、留才环境不断优化。

勇毅前行,谱写组织工作篇章

近年来,六枝特区委组织部在特区党委政府及上级部门的关心下,不忘初心、牢记使命,充分发挥组织“功能”:

组织各单位观看《警钟长鸣》等警示教育专题片2万余人次;

向干部监督联席单位征求干部任前联审意见6000余人次;

举办“画廊六枝大讲堂”、“新时代学习大讲堂”、时代前沿知识专题等培训或者讲座活动在3万人次以上;

全区村级集体经济积累总量达1亿元以上;

开展党史学习教育专题学习研讨,参与师生达44万人次;

党组织覆盖率达到98.31%,15个乡镇领导班子中女干部占93.33%;

党委主要领导带头,在全区上下全覆盖分级分类开展谈心谈话8000余人次、警示教育1万余人次,签订“承诺书”1万余份、测试党员干部1万余人次;

从脱贫攻坚一线、疫情防控一线晋升131人,真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏,起到晋升一个激励一片的效应;

向干部监督联席单位征求干部任前联审意见6000余人次。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。

相信,六枝特区委组织部在特区党委政府和上级组织部门的领导下,深入贯彻党中央的决策部署,围绕坚持新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,贯彻新发展理念,构建新发展格局,谱写组织建设工作新篇章,为推动六枝高质量发展作出新的贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开! (张 兵 古敏敏 乌蒙新报记者 胡兴文)


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